Subvenciones en materia de igualdad de mujeres y hombres
Distintivos para entidades colaboradoras en materia de igualdad
Referentes legales en materia de igualdad
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Modificación de la Ley Orgánica que, entre otras medidas, determina nuevos plazos para extender los planes de igualdad a un mayor número de empresas (07 de marzo de 2020 para empresas de más de 150 personas trabajadoras, 07 de marzo de 2021 para las más de 100 personas, 07 de marzo de 2022 para las más de 50 personas trabajadoras). De igual modo, establece la obligación de la publicación de planes de igualdad.
• Norma foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• Norma foral 2/2015, de 9 de marzo, para la igualdad de Mujeres y Hombres.
Referentes técnicos en materia de igualdad
• VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE.
• Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
• Materiales de ayuda en materia de igualdad en empresas y organizaciones.
Modelo de gestión avanzada:
• Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género.
• Metodología para la realización de un diagnóstico y un plan para la igualdad de mujeres y hombres en empresas que trabajen con el modelo de gestión avanzada.
• Buscador de buenas prácticas en materia de igualdad en el modelo de gestión avanzada.
Modelo de Gestión Avanzada
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